Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

22 сентября 2018, суббота

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Объявлен конкурс на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области

Министерство имущественных и земельных отношений Нижегородской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области (далее — министерство).

  1. Главный специалист отдела подготовки решений управления по предоставлению земельных участков для строительства (старшая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области)
  2. Главный специалист отдела бюджетного учета и отчетности министерства (старшая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области).

В соответствии с должностным регламентом главного специалиста отдела подготовки решений управления по предоставлению земельных участков для строительства предъявляются следующие квалификационные требования:

К кандидатам на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области для замещения должности главного специалиста отдела подготовки решений управления по предоставлению земельных участков для строительства, относящейся к старшей группе должностей категории «Специалисты».

  1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня подготовки бакалавриат.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. №40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»; Закона Нижегородской области от 17 марта 2008 г. №20-З
«О противодействии коррупции в Нижегородской области»; Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 года; Устава Нижегородской области.

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

4) общие умения:

— умение мыслить системно (стратегически);

-умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями;

— умение оперативно принимать и реализовывать решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) требования к специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Землеустройство»

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Земельного кодекса Российской Федерации;

— Градостроительного кодекса Российской Федерации;

— Федерального закона от 25 октября 2001 года №137-ФЗ «О введении
в действие Земельного кодекса Российской Федерации»;

— Федерального закона от 21 декабря 2004 года № 172-ФЗ «О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую»;

— Постановления Правительства РФ от 03.12.2014 №1300 «Об утверждении перечня видов объектов, размещение которых может осуществляться на землях или земельных участках, находящихся в государственной или муниципальной собственности, без предоставления земельных участков и установления сервитутов»;

— Приказа Минэкономразвития России от 1 сентября 2014 года №540
«Об утверждении классификатора видов разрешенного использования земельных участков;

— Закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 года №192-З
«О регулировании земельных отношений в Нижегородской области»;

— Закона Нижегородской области от 23 декабря 2014 года №197-З
«О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области»;

— Закона Нижегородской области от 8 апреля 2008 года №37-З «Об основах регулирования градостроительной деятельности на территории Нижегородской области»;

— Постановления Правительства Нижегородской области от 19 июля 2018 года №531 «О Совете по земельным и имущественным отношениям при Правительстве Нижегородской области»;

— Постановления Правительства Нижегородской области от 15.02.2006 № 46
«О мерах по реализации закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 года №192-З „О регулировании земельных отношений в Нижегородской области“ при строительстве, реконструкции объектов недвижимости»;

— Постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2009 №983
«О мерах по реализации закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 года №192-З „О регулировании земельных отношений в Нижегородской области“ в целях реконструкции объектов недвижимости и завершения строительства объектов незавершенного строительства, использования для строительства и размещения временных объектов земельных участков, ранее предоставленных для эксплуатации объектов недвижимости, использования для строительства земельных участков, ранее предоставленных под благоустройство и под иные, не связанные со строительством цели, при наличии возможности их застройки, продления срока реализации инвестиционного проекта»;

— Постановления Правительства Нижегородской области от 29 августа 2008 года №628 «О реализации Федерального закона от 21 декабря 2004 года № 172-ФЗ
«О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую».

б) иные профессиональные знания:

— основные принципы земельного и градостроительного законодательства;

— понятия участников и объектов земельных отношений;

— состав земель в Российской Федерации;

— полномочия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в области земельных отношений;

— порядок образования земельных участков;

— основания возникновения прав на землю;

— порядок предоставления земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности;

— иные знания в сфере земельных отношений.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— порядок предоставления земельных участков, находящихся
в государственной или муниципальной собственности;

— основания возникновения прав на землю;

— порядок организации и обеспечения работы Совета;

— порядок рассмотрения обращений на заседании Совета;

— процедура подготовки проектов нормативных правовых актов и других документов;

— понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

— организация заседаний Совета;

— подготовка проектов решений Совета и проектов «дорожных карт» реализации инвестиционных проектов;

— организация и проведение совещаний и рабочих встреч;

— подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

— подготовка аналитических, информационных и других материалов
по вопросам деятельности отдела;

— разработка проектов нормативных правовых актов;

— рассмотрение обращений,

— ведение телефонных переговоров.

В соответствии с должностным регламентом главного специалиста отдела бюджетного учета и отчетности министерства предъявляются следующие квалификационные требования:

К кандидатам на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области для замещения должности главного специалиста отдела бюджетного учета и отчетности министерства, относящейся к старшей группе должностей категории «Специалисты».

  1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня подготовки бакалавриат.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. №40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»; Закона Нижегородской области от 17 марта 2008 г. №20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»; Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 года; Устава Нижегородской области.

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

4) общие умения:

— умение мыслить системно (стратегически);

-умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями;

— умение оперативно принимать и реализовывать решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) требования к специальности, направлению подготовки «Экономист», «Коммерция», «Менеджмент».

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

— Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. №609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

— Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 г. №41-З «О чинах государственной гражданской службе Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 24 июня 2003 г. №48-З «О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Нижегородской области, и должности государственной гражданской службы Нижегородской области, и пенсии за умершего (погибшего) родителя, замещавшего государственную должность Нижегородской области либо должность государственной гражданской службы Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 09 сентября 2003 г. №76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области, и должности государственной гражданской службы Нижегородской области»;

Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. №225-З"О государственных должностях Нижегородской области и реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области";

— Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

— Бюджетный кодекс Российской Федерации;

— Налоговый кодекс Российской Федерации;

— Приказ Минфина РФ от 01.12.2010 №157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

— Приказ Минфина РФ от 06.12.2010 №162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и инструкции по его применению»;

— Приказ Минфина РФ от 21.12.2011 №180н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ

— Приказ Минфина РФ от 30.03.2015 №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению»;

— Классификация основных средств, включаемые в амортизационные группы утвержденнная Постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 №1 ;

— Приказ Минфина РФ от 28.12.2010 №191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

— Приказ Минфина России от 01.07.2013 №65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации».

б) иные профессиональные знания:

— понятие и признаки государства;

—  понятие, цели, элементы государственного управления;

—  типы организационных структур;

— понятие миссии, стратегии, целей организации;

—  цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;

—  методы управления персоналом;

—  основные модели и концепции государственной службы;

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— методы бюджетного планирования;

— принципы бюджетного учета и отчетности.

2) к функциональным умениям:

— анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

— проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.

—  работа в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, организация и обеспечение выполнения поставленных задач;

— экспертиза проектов нормативных правовых актов, подготовка служебных документов;

— деловое общение, ведение делопроизводства;

— составление делового письма; взаимодействие с органами государственной власти, общественными организациями; сбор и систематизация актуальной информации в сфере финансовой деятельности, применение компьютерной и другой оргтехники;

— работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управление электронной почтой.

— подготовка информации, разъяснений;

— подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Министерства.

Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию:

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсах, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4);

в) согласие на обработку персональных данных;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме №001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

ё) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

-документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2015−2017 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 года № 2867-р.

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России

http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве имущественных и земельных отношений Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

— заявление на имя представителя нанимателя.

— заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (3*4).

Порядок, место и срок подачи документов

Документы принимаются с 7 сентября по 27 сентября 2018 года по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб. № 217. ежедневно с 14.00 до 18.00, в пятницу до17.00, кроме выходных дней (суббота, воскресенье).

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области, официальном сайте аппарата Правительства Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции РФ, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области, законодательства о противодействии коррупции);
  • индивидуальное собеседование.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:

  • 17 октября 2018 года, 10.00 — тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г.Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.80);
  • 17 октября 2018 года, 11.00 — тестирование на определение уровня знаний законодательства (г.Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.80);
  • после 22 октября 2018 года — индивидуальное собеседование (г. Нижний Новгород, овремени проведения будет сообщена дополнительно).

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы:

старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурсов в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет»

Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 439−04−88.


Дата публикации

5 сентября 2018, 11:00